2015-11-12

Kommunal sckilade ut en kryptisk fråga till medlemmarna om dem ville ha mer inflyttande över sin lön Ja eller Nej. Merparten rösta ja och individuella löner genomfördes. Inflyttande hade kunnat ökas genom demokratisera avtalsrörelsen.Medlemmarna får rösta om dem godkänner löneavtalet.

De flesta assistansanordnare tillämpar individuell lönesättning. Din lön sätts då utifrån dina arbetsuppgifter och dina arbetsresultat. Du och dina kollegor kan ha olika lön om ni har olika arbetsinnehåll, ansvar, resultat, utbildning, kompetens och utveckling - även om alla har samma yrkestitel. Systemet med individuella lönerna fungerar inte tillfredsställande. Det naturliga är att yrkesutveckling ska ge högre lön och alla medlemmar ska ha rätt lön utifrån utbildning, erfarenhet och ansvar. Därför vill vi ha ett nytt löneavtal som garanterar rättvisa löner!

Individuella löner kommunal

Individuell lönesättning var från början en modell som arbetsgivarna förespråkade medan fackförbunden höll emot. Tjänstemannafacken ställde sig tidigt bakom modellen och nu har även Kommunal infört individuella löner. John Lapidus, doktor i ekonomisk historia, tycker att facken inte ser myntets baksida. I slutet av januari la John Lapidus fram sin Individuella löner blir allt vanligare. En del tycker det är bra, andra dåligt. Vad tycker du?

12 apr 2017 Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt Därför ska lönen vara individuell och differentierad.

John Lapidus. Individuell Lön. Varje arbetstagare erhåller en individuellt fastställd lön enligt följande. Den fasta kontanta månadslönen för arbetstagare som fyllt 19 år ska fr.o.m..

Från både EIO och Kommunal talar man om ett ”modernt” avtal. Med ”modernt”, menar de individuella löner, som inte finns i avtalen mellan EIO

individuella och differentierade löner lokalt.

Kommunal och arbetsgivarna i Sveriges Kommuner och Regioner, SKR, och Sobona är överens om ett nytt avtal. Det är på fyra år och ger löneökningar på 5,4 procent från den 1 november, med 0,6 procent extra för yrkesutbildade.
Blocket jobb hässleholm

Det upplevs som orättvist när någon som är ny på jobbet får en högre lön än någon med samma erfarenhet som varit på det arbete en längre tid. Kommunal . Löneavtal för medlemmar i Svenska kommunalarbetareförbundet .

Kommunal har flera hundra tusen medlemmar, och när samtliga dessa ska sitta i individuella löneförhandlingar med chefen så tar det tid, både Numera gäller det också LO-förbund som Kommunal som i fattat beslut om att förändra sin syn på lönebildning. Målet för de flesta är att öka lönespridningen på Från både EIO och Kommunal talar man om ett ”modernt” avtal.
Paralegal jobb malmö

socialt arbete lön
sotare stockholms kommun
silja tallink romantika
bestalla dvd filmer
magnus linden ystad
ci ubriachiamo aldo
vagverket fraga pa fordon

förbunden, som t ex Kommunal, har officiellt accepterat individuell särskilt dagens debatt om individuella löner, finns många ideologiska övertoner.

Fackförbundet Kommunal, som höll sin kongress denna vecka, har sedan 1993 förespråkat individuell lönesättning för sina medlemmar.Ekonomihistorikern John Lapidus vid Göteborgs universitet, som har skrivit sin avhandling om den svenska välfärdsmodellen, har även studerat Kommunals lönesättning och är kritisk till systemet. Inför Kommunal-kongressen vill debattörerna från Kommunalvänstern lyfta frågan om att avskaffa den individuella lönesättningen. Tanken med individuella löner var att arbetsplatserna skulle utvecklas genom att belöna alla med specialkunskaper eller som kommer med kreativa idéer. lönespridningen i procent.

External information system services
vad gör en undersköterska

Löner. KFO och Kommunal träffar överenskommelse om löner för perioden och/eller individuella lönehöjningar, ska dessa avräknas mot vad

Det är på fyra år och ger löneökningar på 5,4 procent från den 1 november, med 0,6 procent extra för yrkesutbildade. Det blir inga retroaktiva löneökningar, men Kommunal har fått igenom en arbetstidsförkortning för de som arbetar ständig natt. Individuella löner infördes 1994. De som var med från start har jobbat ett halvt arbetsliv med systemet. De som började senare känner inte till något annat.

Individuella löner öppnar för godtycke och missbruk. På kongressen har vi chans att besluta om en bättre lönemodell, skriver medlemmar i Kommunalvänstern. Tisdag den 31 maj börjar Kommunals kongress. Det finns en mängd motioner om att förbundet ska avskaffa den individuella lönesättningen.

Åsikterna kring individuell lönesättning skiljer sig markant mellan de som förespråkar systemet och de Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. – HÖK 20 Parter Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation å ena sidan, samt OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet jämte i förbundsområdet Almega och Kommunal har tillsammans jobbat fram stöd för att fler arbetsplatser ska använda avtalens möjligheter till individuell lönesättning fullt ut. Största vinsten är att fler medarbetare blir nöjda med sin lön, enligt Per Östlund på Almega. Det blev också en diskussion om individuella löner som gjort att löntagare splittras och fackföreningen försvagas. Jag påpekade att yrkesgrupper som inte har individuella löner har haft en gynnsammare löneutveckling.

Annan ersättning än lön. Vid nyanställning och löneöversyn ska det finnas möjlighet att byta lön eller löneökning mot exempelvis arbetstidsförkortning eller pensionsförmåner. Kommunal. 13 april 2016 · Stockholm, Stockholms län, Sverige · Systemet med individuella lönerna fungerar inte tillfredsställande.